martes, 20 de septiembre de 2011

Motivación, teorías cognitivas: Teoría de la fijación de objetivos

La fijación de objetivos es un medio para crear motivaciones debido  a que estas generan una conciencia de qué debe conseguirse, cuándo, con qué y por quien; como consecuencia, se conoce la implicación de una persona y se establecen los requisitos de rendimiento. Paralelamente está la necesidad del seguimiento y evaluación del rendimiento, lo cual cuando se ha implantado proporciona un refuerzo y se cumplen rendimientos.


Locke et al.(1981) indican que la fijación de objetivos es una fuerte herramienta para la motivación. En la organización orientada hacia la calidad, se debe usar, ya que es la base para elaborar y evaluar los planes de calidad. Como consecuencia, su uso en las organizaciones puede tener un efecto considerable, tanto para los rendimientos de la organización, como para los individuales. 

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